Eine Werbeanzeige alleine bringt dir keine neuen Mitarbeiter

Die „richtigen“ Mitarbeiter zu finden ist ein Zusammenspiel aus einem überzeugenden Social Media Auftritt, einer gesamtheitlichen Strategie, einem einfachen Bewerberprozess für die Kandidaten und dich und der richtigen Sortierung der Bewerber.

Darstellung eines Siegerpodests. Auf Platz 3 steht eine Holzrahmenbauwand. Auf Platz 2 ein Sparren auf hozböcken, zur Darstellung des Lohnabbundes. Auf Platz 1 ist ein Dachstuhl dargestellt.

Auf Social Media überzeugen

Der Markt ist hart umkämpft und viele Betriebe sind auf der Suche nach guten Mitarbeitern, die rar gesät sind. Wir helfen dir dabei, diese Handwerker davon zu überzeugen, dass dein Betrieb der Beste ist und wieso sie bei dir am besten aufgehoben sind.

  • Überzeugender Content der Zeigt welchen Mehrwert dein Betrieb liefert
  • Wir zeigen deine Qualität, denn Gute Mitarbeiter wollen zu guten Firmen
  • Mit einer klaren und transparenten Strategie

Ein einfacher Bewerbungsprozess

Mit Hilfe eines einfachen Bewerbungsrprozesses für alle Beteiligten, stellen wir sicher das Bewerber keine Hemmung bekommen, ihre Daten und Informationen an deinen Betrieb weiter zu leiten. Mittels verschiedenster Verknüpfungen bekommst du und dein Team sofort bescheid, sobald sich ein Bewerber bei dir meldet, ohne große Umwege.

  • Wir erstellen einen Prozess, der auf deine Bedürfnisse zugeschnitten ist
  • Das Motto lautet „Keep it Simpel“
  • Alle Infos für dich und dein Team, schnell und einfach
Eine Videokamera die von Rot in Schwarz verläuft und seitlich das Hand-Werk Marketing Logo hat
Die Darstellung eines Trichters in den Handys mit der Darstellung von Facebook und Instagram enthalten. Der Trichter hat die Zahlen 100% bis 20% in 20ger Schritten darauf abgebildet. Dies soll die Sortierung von Interessenten durch einen Funnel darstellen.

Richtig Sortieren

Nicht jeder Bewerber passt zu dir, deinem Betrieb oder zu deinen Anforderungen. Daher helfen wir dabei die ungeeigneten Kandidaten frühzeitig auszusortieren, damit du nur die Bewerber bekommst, mit denen du dich auch beschäftigen willst.

  • Ein klarer Fragenkatalog um die richtigen Kandidaten zu ermitteln
  • Aussortierung nicht geeigneter Kandidaten durch K.O. Kriterien
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